StellenTextKostenlos testenRatgeber & Vorlagen
Eine gute Stellenanzeige entscheidet darüber, ob sich passende Fachkräfte bewerben – oder weiterklicken. Hier finden Sie den bewährten Aufbau, fertige Muster für typische Branchen und die häufigsten Fehler.
Der einfache Weg
Sie geben nur die Website-URL an. Logo, Farben und Bildsprache Ihres Unternehmens erkennt die KI automatisch, fertig in rund fünf Minuten. 7 Tage kostenlos testen – ohne Zahlungsdaten.
Diese sechs Bausteine gehören in jede Anzeige – in dieser Reihenfolge.
Der wichtigste Teil: konkret und suchbar formulieren, z. B. „Bäcker/in (m/w/d)“ statt „Verstärkung gesucht“. Denken Sie daran, die Stelle geschlechtsneutral auszuschreiben – der Zusatz „(m/w/d)“ ist üblich.
Zwei bis drei Sätze: Wer sind Sie, wen suchen Sie, warum lohnt sich die Stelle? Wecken Sie Interesse, statt Pflichten aufzuzählen.
Vier bis sechs Stichpunkte zu den wichtigsten Tätigkeiten. Konkret und ehrlich bleiben – das spart später Enttäuschungen auf beiden Seiten.
Was Bewerberinnen und Bewerber wirklich mitbringen müssen – und was nice-to-have ist. Weniger Anforderungen bedeuten mehr Bewerbungen.
Gehalt, Benefits, Arbeitszeiten, Teamkultur. Viele Unternehmen unterschätzen diesen Abschnitt – er entscheidet oft über die Bewerbung.
Ein klarer nächster Schritt: Ansprechperson, E-Mail-Adresse oder Bewerbungsformular. Je einfacher, desto besser.
Vier Beispiele als Orientierung – passen Sie Titel, Aufgaben und Benefits an Ihr Unternehmen an.
Handwerk
Wir suchen eine Elektronikerin oder einen Elektroniker für unsere Kundenaufträge in der Region. Sie übernehmen Installationen, Wartungen und Störungsbehebungen – eigenverantwortlich und mit modernem Werkzeug. Bei uns erwarten Sie feste Arbeitszeiten, ein familiäres Team und Weiterbildung auf Kosten des Hauses.
Pflege
Für unsere stationäre Einrichtung suchen wir eine examinierte Pflegefachkraft. Sie gestalten den Alltag unserer Bewohnerinnen und Bewohner aktiv mit und arbeiten in einem Team, das aufeinander zählt. Wir bieten planbare Dienste, Fortbildungen und eine Vergütung über Tarif.
Büro & Verwaltung
Sie behalten den Überblick – wir suchen Verstärkung für unser Büro. Angebote schreiben, Termine koordinieren, Kundenkontakt: Bei uns übernehmen Sie abwechslungsreiche Aufgaben in einem eingespielten Team. Erfahrung mit MS Office setzen wir voraus, den Rest bringen wir Ihnen bei.
Gastronomie
Unsere Küche steht für frische, regionale Produkte – und dafür suchen wir Sie. Als Koch oder Köchin übernehmen Sie einen eigenen Posten und entwickeln unsere Karte mit. Wir bieten geregelte Arbeitszeiten, freie Wochenenden im Wechsel und ein Team, das zusammenhält.
Zu viele Anforderungen: Jede überflüssige Anforderung schreckt geeignete Kandidatinnen und Kandidaten ab.
Floskeln statt Fakten: „Dynamisches Team“ sagt nichts – „Team aus 8 Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien“ schon.
Keine Gehaltsangabe: Anzeigen mit Gehalt erhalten nachweislich mehr Bewerbungen.
Schwer erreichbare Bewerbung: Wer erst ein Konto anlegen muss, bricht ab. Ein Formular oder eine E-Mail genügt.
Kein mobiler Check: Die meisten Bewerbenden lesen die Anzeige auf dem Smartphone – kurze Absätze und Stichpunkte sind Pflicht.
Zwischen 300 und 700 Wörtern ist ein guter Richtwert. Kurz genug für das Smartphone, lang genug für alle wichtigen Informationen.
Der Zusatz „(m/w/d)“ ist die gängige Praxis, um alle Geschlechter anzusprechen. Alternativ funktionieren neutrale Formulierungen wie „Fachkraft für …“ – wichtig ist, dass die Ansprache konsistent bleibt.
Muster sind ein guter Startpunkt, sollten aber an Ihr Unternehmen angepasst werden. Generische Anzeigen erkennen Bewerbende sofort – und sie heben sich nicht von der Konkurrenz ab.
Neben Jobbörsen lohnt sich eine eigene Landingpage, die bei Google gefunden wird. Mit StellenText erhält jede Anzeige automatisch eine solche Seite inklusive Eintrag bei Google Jobs.
StellenText erstellt Ihre Stellenanzeige per KI – mit Logo, Farben und Bildsprache Ihrer Website. Dazu Landingpage, Google Jobs, Social-Media-Vorlagen, Bewerbermanagement und eine eigene Karriereseite.
7 Tage kostenlos testenKeine Zahlungsdaten nötig – jederzeit kündbar.